Séance de rattrapage #2 – Une entreprise où il fait bon travailler

Les collaborateurs d’AXA sont la force vive du Groupe et la clé de voute de son succès. D’où l’importance apportée au développement d’un environnement de travail diversifié et inclusif, favorisant le bien-être et le développement des compétences de tous les collaborateurs. TOUTES LES ACTUALITÉS  |  Diversité
17 août 2016

« Chez AXA, je peux être moi-même »

Cette année, AXA est fier d’avoir accueilli la conférence Disability Matters, organisée par Springboard, dans ses locaux parisiens. Le Groupe renouvelle son engagement auprès de tous ses collaborateurs, notamment en développant des programmes de sensibilisation en partenariat avec des universités et des associations, afin de promouvoir l’engagement et la rétention des collaborateurs en situation de handicap. Cliquez ici pour en savoir plus.

AXA cherche à créer une culture d’inclusion dans un environnement de travail diversifié ou chaque collaborateur peut être fier de dire : « chez AXA, je peux être moi-même ». C’est pour cette raison que le Groupe AXA était partenaire en mars dernier de la conférence internationale « Pride and Prejudice ». Organisée par The Economist Event en simultuné sur trois continents, la conférence traitait de l’importance de l’inclusion au travail. Plus de détails ici.

Attirer et retenir nos talents

Pour la deuxième année consécutive, AXA organise la Great Global Adventure, une grande compétition entre étudiants et jeunes diplômés avec un prix exceptionnel : un tour du monde ponctué d’un projet humanitaire et de deux stages dans diverses entités d’AXA. En 2015, c’est Will Moore, jeune diplômé britannique de 23 ans, qui a eu la chance de participer à l’aventure. En juillet 2016, AXA a relevé le nom de la nouvelle gagnante, une australienne de 21 ans, Chelsie Kumar. Découvrez sa réaction en apprenant la nouvelle !

Depuis 2 ans, AXA participe également au programme Alliance for YOUth, une initiative lancée par Nestlé en novembre 2013, visant à mobiliser le secteur privé pour agir contre le chômage des jeunes en Europe. Cette année, le programme fête ses deux ans et son succès est toujours aussi important !

Les jeunes employés d’AXA ont aussi l’occasion de pouvoir participer au programme de Reverse mentoring mis en place par le Groupe, ayant pour objectif de familiariser nos cadres dirigeants au digital. Et vous, vous aimeriez « mentorer » un cadre dirigeant ?

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